המשרד מלווה חברות, תאגידים ובעלי עסקים בתהליכים משפטיים ורגולטוריים מורכבים, מתוך חשיבה עסקית, מסחרית ומעשית.
המשרד מלווה חברות, תאגידים ובעלי עסקים בתהליכים משפטיים ורגולטוריים מורכבים, מתוך חשיבה עסקית, מסחרית ומעשית.
ליווי משפטי ורגולטורי למעסיקים, חברות ותאגידים בהליכי הסדרת העסקת עובדים זרים בענפים הרלוונטיים, לרבות בחינת המסלול הענפי, תנאי הסף, הכנת התיק והטיפול מול הרשויות המוסמכות.
ליווי משפטי בפתיחה, רישוי והסדרה של חברות כוח אדם, קבלני שירות, קבלני ניקיון, תאגידי שמירה וחברות השמה, בהתאם למסלול הרגולטורי ולדרישות הדין.
ליווי משפטי בהליכי רישוי למתן שירותי אשראי ולמתן שירות בנכס פיננסי, לרבות הכנת התיק הרגולטורי, בחינת המסמכים הנדרשים והטיפול המשפטי מול הגורמים המוסמכים.
ניסיון בליווי הליכי רישוי והסדרה לתאגידי כוח אדם, שירות, שמירה וניקיון | ניסיון בליווי גופים בתחום הרישוי הפיננסי | ליווי שוטף למעסיקים, חברות ותאגידים מול רשויות וגורמים רגולטוריים
הפעילות העסקית השוטפת מעלה לעיתים צרכים משפטיים החורגים מהליך הרישוי עצמו. לצד תחומי הליבה של המשרד, אנו מעניקים לחברות, תאגידים ומעסיקים ליווי משפטי רחב במגוון סוגיות מסחריות, תפעוליות ורגולטוריות.
חשיבה משפטית-עסקית: הייעוץ המשפטי שלנו נועד לשרת את המטרות המסחריות של החברה, מתוך הבנה שתהליך משפטי חייב לתמוך ברציפות התפעולית של העסק.
התמחות ברגולציה מורכבת: היכרות מעמיקה עם משרדי הממשלה והרגולטורים (משרד הכלכלה, רשות האוכלוסין, משרד העבודה), המאפשרת ניהול תהליכי הסדרה מדויקים.
מגן משפטי למעסיקים: המשרד ממקד את פעילותו בליווי תאגידים ומעסיקים. אנו מבינים את האחריות המוטלת עליכם ופועלים לצמצום חשיפות ומניעת תביעות.
מענה מקצועי ואישי: אנו דוגלים בשקיפות מלאה. כל לקוח מסחרי זוכה לליווי ישיר של צוות המשרד, בזמינות גבוהה ועם מתן פתרונות משפטיים בזמן אמת.
משרד עו"ד ליאב מלמד מלווה תאגידים, חברות ובעלי עסקים במטרה להעניק שקט תעשייתי וודאות משפטית בעולם רגולטורי מורכב. צוות המשרד חרט על דגלו מתן שירות חסר פשרות, המשלב ידע משפטי מעמיק עם אסטרטגיה עסקית מושחזת. אנו מאמינים שמעטפת משפטית מנצחת נשענת על עבודת צוות מקצועית, שקיפות מלאה, וזמינות מקסימלית ללקוח.
מאמרים ועדכונים מקצועיים בתחומי העסקת עובדים זרים, רישוי תאגידים, רישוי פיננסי, דיני עבודה וניהול סיכונים משפטיים לעסקים.
מעסיקים עובדים זרים בענף הבניין? גלו מהן הזכויות הסוציאליות המחייבות ב-6 השנים הראשונות להעסקה ואיך להימנע מתביעות ענק. המדריך המלא לתאגידים. זכויות סוציאליות של עובדים
בשנים האחרונות ניכרת עלייה בהיקף התביעות שמגישים עובדים זרים כנגד מעסיקיהם, במיוחד במקרים בהם קיימת אי־בהירות או אי התאמה בין תנאי ההעסקה בפועל לבין האופן
ענף הבנייה בישראל נחשב מאז ומתמיד לאחד הקטרים המשמעותיים של המשק, אך בעת ובעונה אחת, הוא גם אחד הענפים המסוכנים והתנודתיים ביותר מבחינה פיננסית. עבור
במהלך החודשים האחרונים אנו נתקלים בתופעה הולכת ומתרחבת בענף הבניין, במסגרתה עובדים, מנהלי שטח או גורמים מטעם תאגידי כח אדם לבניין (בידיעה או שלא בידיעת
באפריל 2026 שכר המינימום יעלה ל-35.4 ש"ח. איך זה ישפיע על תאגידי כוח אדם בבניין? ניתוח מלא של עלויות מעסיק, אגרות ופיקדון לעובדים זרים. לטבלת
ענף הבנייה בישראל נמצא בשנים האחרונות במתח קבוע בין צורך לאומי אמיתי בעובדים זרים לבין תופעה הולכת ומתרחבת: עובדים שמגיעים לישראל באשרת עבודה חוקית –
משרד עורכי דין ליאב מלמד מלווה מעסיקים, חברות ותאגידים בהליכים מורכבים מול רשויות ובפעילות העסקית השוטפת, תוך שילוב בין משפט מסחרי, רגולציה ודיני עבודה.
השאירו פנייה ונצגינו יחזרו אליכם בהקדם, או צרו קשר:
