גביית כספים אסורה מעובדים זרים: הסכנה לרישיון התאגיד | עו”ד ליאב מלמד

החשיפה המשפטית והרגולטורית

קבלת טובת הנאה או גביית כספים בהקשר של עובדים זרים עלולה להיחשב, בין היתר, כהפרת אמון חמורה כלפי התאגיד, עבירת משמעת חמורה, הפרה של תנאי הרישיון והנהלים החלים על תאגידי כוח אדם לעובדים זרים, ובנסיבות מסוימות אף כחשיפה פלילית לפי דיני השוחד, המרמה והפרת האמונים.

מעבר לכך, רשות האוכלוסין וההגירה בוחנת מקרים אלו באופן מערכתי, תוך ייחוס אחריות ישירה לתאגיד בגביית כספים באופן עקיף מהעובדים הזרים, גם כאשר נטען כי מדובר במעשה פרטי של עובד.

מניעה, הצהרה ואכיפה

הניסיון המצטבר מלמד כי הדרך האפקטיבית לצמצום סיכון היא קביעת כללים ברורים בכתב, והחתמה יזומה של עובדים על התחייבות מפורשת, חד משמעית וללא חריגים.

לשם כך, מצורף לדיוור זה נספח ייעודי, הצהרה והתחייבות בדבר איסור קבלת טובת הנאה, ניגוד עניינים ושוחד, הכולל בין היתר איסור מוחלט על דרישה או קבלה של כל טובת הנאה, חובת דיווח מיידית על כל פנייה או ניסיון פסול, הבהרה בדבר ההשלכות המשמעתיות, האזרחיות והרגולטוריות, וכן קביעה מפורשת כי מדובר בהפרה יסודית של יחסי העבודה.

הנספח המצורף נוסח כך שיתאים לשילוב בהסכמי העסקה קיימים או חדשים, ומהווה כלי משמעותי בהגנה על התאגיד, מנהליו ורישיונו.

עיגון בחוק

מובהר כי האיסור על קבלת כספים או טובת הנאה אינו רק נורמה אתית, אלא איסור מפורש ומחייב בדין, בהתאם לנוהל רשות האוכלוסין וההגירה מספר 9.4.0001 (העסקת עובדים זרים בענף הבניין על ידי קבלני כוח אדם), סעיף 6.7 לנוהל קובע:

"תאגיד לא יתקשר עם צד ג', הגובה כספים או שקיבל כספים מעובדים זרים, במישרין או בעקיפין, בישראל או מחוץ לישראל. התקשרות התאגיד עם צד ג' כאמור, אשר גבה או קיבל כספים מהעובדים הזרים, תיפסק לאלתר."

משמעות הדברים ברורה, כל התקשרות, ישירה או עקיפה, עם גורם שגובה או מקבל כספים מעובדים זרים, מהווה הפרה של תנאי ההיתר, ועלולה להוביל לנקיטת צעדי אכיפה חמורים, לרבות ביטול או התליית ההיתרים.

לנוכח הוראה חד משמעית זו, האחריות המוטלת על התאגידים היא אחריות מוגברת, הן לפיקוח על עובדיהם והן למניעת כל פרקטיקה של גבייה, תיווך או קבלת טובת הנאה, בכל צורה ובכל שלב.

נשמח לסייע בהתאמת הנוסח, הטמעתו בפועל ובבניית מדיניות ציות מותאמת לתאגיד.

משרד עו"ד ליאב מלמד מתמחה בליווי וייצוג שוטף של תאגידי כ"א לעובדים זרים בענף הבניין והיתרים לעובדים זרים בענפים תעשייה, מסעדנות, מלונאות ומסחר ושירותים, בכל שאלה מוזמנים לפנות אלינו.

להורדת הנספח 

• המידע האמור במסמך זה מובא לצרכי מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי פרטני או תחליף לייעוץ משפטי. לייעוץ מותאם יש לפנות אל משרדנו ולהיוועץ בעורך דין מוסמך