איך מקטינים את מספר העובדים הזרים שבורחים לבקש מקלט?

הבעיה האמיתית: לא כל עובד שמגיע – באמת מתכוון לעבוד

מהניסיון המצטבר שלנו בליווי תאגידי כוח אדם, עולה תמונה מדאיגה: חלק מהעובדים מגיעים לישראל כשהרעיון של בקשת מקלט כבר מגובש מראש, לעיתים בהכוונה חיצונית, ולעיתים מתוך הבנה שההליך "כדאי" להם - גם אם אין להם עילה אמיתית.

ללא כלי סינון מוקדם, התאגיד מגלה את זה רק בדיעבד, כשהנזק כבר נגרם.

הפתרון המעשי: תצהיר + ראיון מוקלט = סינון, הרתעה והגנה משפטית

נוהל משפטי סדור, פשוט ליישום, שמטרתו אחת:

להקטין משמעותית את שיעור בקשות המקלט הפיקטיביות - עוד לפני שהן נולדות.

הנוהל מבוסס על שלושה רכיבים משלימים:

• תצהיר היעדר עילת מקלט - לפני הנחיתה (המלצה מועדפת)

עוד בשלב הגיוס במדינת המוצא, העובד חותם על תצהיר מפורט וברור, בשפת האם שלו, שבו הוא מצהיר בין היתר כי:

• הוא מגיע לישראל אך ורק לצורך עבודה חוקית
• אין לו ולא הייתה לו כל עילת פליטות לפי אמנת ז'נבה - כגון גזע, דת, לאום, השתייכות לקבוצה חברתית מסוימת או דעה פוליטית. 
• הסיבה היחידה להגעתו היא מניע כלכלי, שאינו עילה למקלט
• הוא מתחייב שלא לנצל לרעה את הליך המקלט בישראל

ההמלצה שלנו:

להחתים את העובד על התצהיר בחתימה נוטריונית עם אפוסטיל, טרם העלייה למטוס.

זהו כלי סינון חזק, שמרתיע מראש מועמדים בעייתיים - עוד לפני שהם הופכים לנטל רגולטורי.

• תצהיר גם לאחר הנחיתה - כלי אבחוני קריטי

במקרים שבהם לא בוצעה החתמה מוקדמת, או כחלק מבקרה משלימה, ניתן (ומומלץ) להחתים את העובד גם לאחר נחיתתו בישראל.

כאן מתרחש לעיתים אפקט חשוב:

• עובדים שחוששים לחתום - מסמנים את עצמם.
• הסירוב או ההתחמקות הם אינדיקציה מוקדמת, שמאפשרת לתאגיד לפעול בזמן ולא בדיעבד.

• שאלון וידאו מוקלט - ראיה משלימה ומרתיעה

לצד התצהיר, אנו ממליצים לבצע ראיון וידאו קצר, מוקלט, בשפת האם של העובד, הכולל:

הצגת דרכון למצלמה ושאלות ישירות וברורות:

• האם אתה מתכוון לבקש מקלט בישראל?
• האם עזבת את מדינתך בשל רדיפה?
• אישור מפורש שהדברים נאמרים מרצון חופשי וללא לחץ
• הווידאו מהווה ראיה חזקה במקרי מחלוקת, מחזק את עמדת התאגיד מול הרשויות, ובעיקר – יוצר הרתעה אמיתית.

חשוב להבהיר: זה לא פתרון קסם - אבל זה כלי אפקטיבי

הפתרון שתואר אינו מחליף צורך בהסדרה מדינתית רחבה וצודקת, ובראש ובראשונה:

אי-הטלת אגרות וערבויות על תאגידים בגין עובדים שבפועל אינם מועסקים על ידם.

יחד עם זאת, עד לשינוי מדיניות כולל, התצהיר והנוהל המוצע הם כלי סינון חכם, שכבת הגנה משפטית ראשונית, אמצעי הרתעה מוכח ושיפור דרמטי בעמדת התאגיד מול רשות האוכלוסין וההגירה.

תאגידים שכבר יישמו את הכלי מדווחים על ירידה ניכרת בבקשות מקלט פיקטיביות.

משרדנו מתמחה בליווי שוטף של תאגידי כוח אדם בענף הבנייה, בבניית מערכי הגנה משפטיים, ניסוח תצהירים רב־לשוניים, ניהול סיכונים וייצוג מול הרשויות.

טופס הצהרה ואישור היעדר עילה למקלט בכל השפות לשימושכם: 

• טופס הצהרה ואישור היעדר עילה למקלט - לפני נחיתה בישראל - כל השפות
• טופס הצהרה ואישור היעדר עילה למקלט - לאחר נחיתה בישראל - כל השפות

- המידע האמור במסמך זה מובא לצרכי מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי פרטני או תחליף לייעוץ משפטי. לייעוץ מותאם יש לפנות אל משרדנו ולהיוועץ בעורך דין מוסמך. -