בקשה לרישיון שומר ממשרד המשפטים
30 בספטמבר 2025
הפסקות עובדים זרים בתאגידי כ”א לעובדים זרים בבניין
26 באוקטובר 2025
הקדמה
מערכת היחסים בין תאגיד כוח אדם לעובדים זרים לבין מזמין השירות נשענת על מימון משמעותי מצד התאגיד. בפועל, התאגיד מעניק למזמין אשראי בהיקפים של מאות אלפי שקלים – עוד בטרם נכנס שקל אחד לקופת התאגיד. ככל שתנאי האשראי ארוכים יותר, כך גדל סיכון האשראי באופן משמעותי.
כפי שאין ציפייה שבנק יעניק אשראי ללא בטחונות, כך גם בתאגידי כוח אדם לעובדים זרים – אין ולא יכולה להיות אספקת עובדים ללא בטחונות.
בכתבה זו נסקור את האפשרויות העומדות בפני תאגידי כוח אדם להבטחת התשלום, נציג את הכלים המשפטיים המרכזיים ונפרט תוכנית פעולה במקרים של עיכוב בתשלום או שיק חוזר.
הסכם מחייב – נקודת פתיחה הכרחית
הבסיס לכל התקשרות הוא הסכם מחייב. ללא הסכם כתוב, התאגיד נותר חשוף משפטית וכלכלית.
המלצת משרדנו: לא לספק עובדים ללא הסכם מחייב או טופס הזמנה חתום לכל הפחות.
ההסכם צריך לכלול בין היתר:
* פירוט השירותים, התמורה ומועדי התשלום.
* מנגנוני הבטוחות.
* סעיפי אכיפה במקרה של הפרת התחייבויות.
בכתבה זו נסקור את האפשרויות העומדות בפני תאגידי כוח אדם להבטחת התשלום, נציג את הכלים המשפטיים המרכזיים ונפרט תוכנית פעולה במקרים של עיכוב בתשלום או שיק חוזר.
מערכות חיווי אשראי ומידע עסקי
לפני כל התקשרות, מומלץ לבחון את מצבו הפיננסי של המזמין באמצעות מערכות דירוג אשראי כגון BDI או דן אנד ברדסטריט.
יתרונות השימוש:
- דירוג אשראי עדכני של החברה ובעל השליטה.
- נתוני היסטוריית תשלומים, שיקים חוזרים ותיקים פתוחים בהוצאה לפועל.
- התראות בזמן אמת (“אורות אדומים”) על שינוי בהתנהלות העסקית.
המלצת משרדנו:
- לא לספק עובדים לעסק עם דירוג אשראי בעייתי.
- לשקול ויתור חלקי על בטחונות רק במקרים נדירים ומול חברות חזקות מאוד מבחינת דירוג אשראי.
סוגי בטחונות מומלצים
1. ערבות אישית להסכם
חובה לדרוש מבעל המניות/בעל השליטה לחתום על ערבות אישית.
- הערבות יוצרת אחריות ישירה של האדם, ומאפשרת ירידה לנכסיו במקרה של אי־תשלום.
- מדובר במנוף לחץ משמעותי, שכן ההליך הופך אישי ולא רק עסקי.
2. שטר חוב / שיק בטחון
כלי מרכזי להגנה משפטית.
- שטר החוב/שיק הביטחון צריך לשקף את מלוא החשיפה + תוספת ביטחון.
לדוגמה: אם סכום התמורה הצפוי לעובד הוא 20,000 ₪, מסופקים 10 עובדים, והתשלום שוטף +10, החשיפה היא 20,000*133%*10 . מומלץ להעמיד את שטר החוב על 150% לפחות – כלומר 300,000 ₪.
- יתרונות: מאפשר פנייה ישירה להוצאה לפועל ללא צורך בתביעה מוקדמת.
3. ערבות לשטר חוב / שיק הביטחון
מעבר לשטר החוב עצמו, חשוב שבעל השליטה יחתום גם כערב.
- הדבר יוצר לחץ אישי נוסף ומאפשר פתיחת תיק הוצל"פ אישי כנגדו.
- מומלץ כי לכל תאגיד יהיה חותמת "ערבות אישית" שאותה מטביע על שיקים של מזמינים לרבות על שיק ביטחון.
4. בטחונות נוספים
במקרים מיוחדים, לרבות במקרים בה יש כשל בגביה, ניתן להיעזר גם ב:
- תשלום מראש.
- שיק בנקאי.
- ערבות חוץ־בנקאית.
כלים אלו מומלצים במיוחד כאשר יש בעיות גבייה אך עדיין רוצים להמשיך בהתקשרות עם המזמין.
טיפול בשיק חוזר / עיכוב בתשלום – תוכנית פעולה
- מיפוי הבטחונות – בדיקת כלל הבטחונות הקיימים והערכת נקודת הפתיחה המשפטית.
- בדיקה חוזרת במערכת אשראי – זיהוי שינויים במצב הפיננסי של המזמין.
- הפסקה/צמצום שירותים – הקפאת גידול החשיפה וצמצום אספקת עובדים עד להסדרת החוב.
- הודאה בחוב – החתמת המזמין על הודאה בכתב בחוב הקיים, מהלך המקצר הליכים ומחזק משמעותית את עמדת התאגיד בהליכי גביה מתקדמים.
- מכתב התראה ראשון (מומלץ עד 3 ימים מהפיגור) – מכתב רשמי מהתאגיד עצמו בדרישה לתשלום מיידי.
- מכתב התראה שני (עד 6 ימים מהפיגור) – מכתב נוסף מהתאגיד, מדגיש את העברת הנושא להליך משפטי אם לא יסולק החוב.
- מכתב התראה שלישי + טיפול עו"ד (9 ימים מפיגור) – התיק מועבר לעו"ד חיצוני, נשלח מכתב התראה משפטי ונעשים ניסיונות להגיע להבנות, כולל אפשרויות:
- רישום הערת אזהרה על נכס מקרקעין.
- רישום משכון על ציוד או נכסים.
- רישום משכנתא.
- התחייבות היזם לשלם ישירות.
8. נקיטת הליכים משפטיים (14–21 ימים מהפיגור) – פתיחת תיק בהוצאה לפועל או הגשת תביעה לבית המשפט. אין לדחות מעבר לכך כדי למנוע קדימות נושים אחרים.
לסיכום
תאגידי כוח אדם לעובדים זרים נושאים בסיכון אשראי עצום, המגיע להיקפים של מאות אלפי שקלים. ניהול נכון של בטחונות ותגובה מהירה במקרי פיגור הם תנאי יסוד להמשך פעילות יציבה ובטוחה.
הכללים המנחים הם:
- אין אספקת עובדים ללא הסכם מחייב.
- חובה לדרוש ערבות אישית ושטר חוב/שיק ביטחון.
- שימוש במערכות חיווי אשראי כבסיס להחלטות.
- הפעלה מהירה של מנגנוני אכיפה בעת פיגור.
משרדנו מתמחה בליווי שוטף לתאגידי כ"א לעובדים זרים בבניין לרבות ניהול הליכי גבייה אפקטיביים. נשמח לעמוד לרשותכם בכל שלב, ולהבטיח כי זכויותיכם נשמרות והסיכונים מנוהלים במקצועיות וביעילות.
- המידע האמור במסמך זה מובא לצרכי מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי פרטני או תחליף לייעוץ משפטי. לייעוץ מותאם יש לפנות אל משרדנו ולהיוועץ בעורך דין מוסמך. -
