רישיון כוח אדם מקנה לקבלנים סמכויות רבות יותר כמו גיוס כוח אדם ושליחתו לעבודות שונות. קבלת רישיון כוח אדם אינה פשוטה כמו שהיא עשויה להיראות ממבט ראשון, וכדי שאדם פרטי, עסק, תאגיד או ישות משפטית יוכלו להשיג אותה, יש צורך לעבור מספר שלבים. קבלו את כל מה שרציתם לדעת על הליך קבלת הרישיון המיוחל.
אז מה צריך לדעת על קבלת רישיון כוח אדם? אילו שלבים צריך לעבור? אספנו לכם כמה שאלות עקרוניות:
על מנת לקבל רישיון לכוח אדם יש צורך לעמוד בשני תנאים הכרחיים. התנאי הראשון הוא עבר נקי מפלילים בתקופה חולפת של 5 שנים לפחות. בהמשך, תידרשו להביא אישור מהמשטרה. התנאי השני הוא ניסיון של 3 שנים לפחות בניהול כוח אדם.
כדי להתחיל בתהליך הביורוקרטי של הגשת בקשה לקבלת הרישיון, יש צורך למלא טופס באתר האינטרנט הממשלתי. לצד מילוי הטופס, יש צורך להגיש מסמכים כמו קורות חיים, טופס הסמכה שבו אתם חותמים על כך שאין לכם עבר פלילי, תצהיר התחייבות ועוד. בהמשך, לאחר מעבר ראיון אישי, תידרשו להשלים מסמכים נוספים.
כן. משרד העבודה מזמין אתכם לראיון אישי לאחר שהוא עובר על כל המסמכים. במהלך הראיון תידרשו להיבחן ולהפגין את הידע שלכם בענייני דיני עבודה. עם תום הראיון ועם המצאת כל המסמכים החסרים, תידרשו להציג ערבות בנקאית.
למרבה הצער, כן. ישנם מקרים שבהם משרד העבודה פוסל את האדם מלקבל את הרישיון המיוחל. לדוגמה, זה יכול להיות מקרה שבו המועמד דילג על אחד משלבי הגשת הבקשה, לא שיתף פעולה עם משרד העבודה או לא המציא עברות בנקאית במועד. ישנם אף מקרים שבהם מקבלת תלונה על מבקש הרישיון, אשר יכולה לעקב את התהליך ואף לפסול אותו.
זו אינה בעיה. בדיוק בשביל זה עורך דין מקצועי שיש לו ניסיון בתחום החשבונאות מציע לכם את שירותיו. לפני שאתם מגישים בקשה לרישיון כוח אדם, כדאי להתייעץ אתו בנושא. עורך הדין ילווה אתכם בכל התהליך, החל מהמצאת המסמכים הדרושים ועד ההכנה לראיון של משרד העבודה. כך שתרגישו בטוחים ומוכנים.
